Singapura Buka 15.700 Lowongan Kerja, Gaji Mulai Rp58 Juta

Uptodai.com - Peluang kerja di Singapura 2026 kini terbuka lebar bagi para profesional menyusul komitmen pemerintah setempat untuk memperkuat sektor ekonomi strategis. Pemerintah Singapura melalui Economic Development Board (EDB) baru saja merilis laporan kinerja tahunan yang menargetkan penciptaan ribuan posisi baru. Langkah ini diambil guna menjaga stabilitas ekonomi negara di tengah dinamika pasar global yang terus berubah.

EDB memproyeksikan sebanyak 15.700 lapangan kerja baru akan tersedia bagi tenaga kerja ahli di berbagai bidang industri. Menariknya, sebagian besar posisi ini menawarkan standar gaji tinggi yang diperkirakan melampaui angka Rp58 juta per bulan. Angka tersebut mencerminkan kebutuhan Singapura terhadap talenta berkualitas yang mampu menggerakkan roda inovasi di kawasan Asia Tenggara.

Ketua EDB, Png Cheong Boon, menjelaskan bahwa fokus utama saat ini adalah membangun jalur karier yang berkelanjutan bagi para pekerja. Ia menegaskan bahwa pekerjaan yang tersedia bukan sekadar kontrak jangka pendek, melainkan posisi strategis yang menawarkan peluang peningkatan keterampilan. Investasi besar-besaran ini diharapkan mampu membuka ruang pembelajaran baru bagi tenaga kerja lokal maupun global.

Investasi Strategis dan Distribusi Sektor Kerja

Singapura berhasil mengamankan investasi aset tetap senilai 14,2 miliar dolar Singapura sepanjang tahun 2025. Nilai ini menunjukkan kenaikan sebesar 5,2 persen dibandingkan tahun sebelumnya, meskipun kondisi ekonomi dunia sedang menghadapi fragmentasi. Ketidakpastian geopolitik ternyata tidak menyurutkan minat investor untuk menanamkan modal di Negeri Singa tersebut.

Pemerintah merinci bahwa distribusi lapangan kerja baru ini akan terbagi ke dalam tiga sektor utama yang sangat krusial. Sektor jasa mendominasi dengan porsi 40 persen, disusul oleh sektor manufaktur sebesar 37 persen. Sementara itu, sisanya sebanyak 23 persen dialokasikan untuk bidang riset, pengembangan (R&D), serta inovasi teknologi terbaru.

Posisi yang ditawarkan sebagian besar ditujukan bagi para profesional, manajer, eksekutif, hingga teknisi ahli (PMET). Lowongan ini terbuka baik untuk lulusan baru yang memiliki kompetensi tinggi maupun pekerja berpengalaman yang ingin melakukan transisi karier. Hal ini menjadi sinyal positif bagi para pencari kerja yang memiliki keahlian spesifik di bidang teknologi dan manajemen.

Dampak Otomatisasi Terhadap Jumlah Lowongan

Meskipun nilai investasi mengalami kenaikan, jumlah lapangan kerja yang dihasilkan justru tercatat sebagai yang terendah dalam satu dekade terakhir. Angka 15.700 ini mengalami penurunan sekitar 16 persen jika dibandingkan dengan proyeksi tahun 2024 yang mencapai 18.700 pekerjaan. Fenomena ini menjadi sorotan tajam para pengamat ekonomi internasional.

Direktur Pelaksana EDB, Jermaine Loy, menilai penurunan kuantitas ini dipengaruhi oleh sikap perusahaan yang mulai lebih konservatif. Banyak perusahaan kini lebih selektif dalam memproyeksikan kebutuhan tenaga kerja manusia di tengah masifnya penggunaan teknologi. Peningkatan otomatisasi dan digitalisasi di berbagai lintas industri menjadi faktor utama di balik tren tersebut.

Namun, Loy menegaskan bahwa kualitas pekerjaan tetap menjadi prioritas utama pemerintah Singapura dibandingkan sekadar jumlah. Pekerjaan yang tercipta saat ini diklaim memiliki nilai tambah yang jauh lebih tinggi dan menawarkan jalur karier yang lebih bermakna. Pemerintah ingin memastikan bahwa setiap posisi yang tersedia mampu memberikan dampak ekonomi yang signifikan.

Pengembangan Talenta Global dan Keterampilan Digital

Untuk menjaga daya saing di tingkat global, EDB terus memperkuat kolaborasi dengan berbagai lembaga pendidikan dan asosiasi industri. Fokus utama pengembangan talenta saat ini tertuju pada penguasaan teknologi masa depan yang sedang berkembang pesat. Keterampilan digital seperti kecerdasan buatan (AI), keamanan siber, hingga komputasi awan menjadi syarat mutlak.

Selain itu, program pascasarjana industri juga diperluas untuk menyiapkan talenta lokal agar siap bersaing di bidang R&D. Singapura berambisi mencetak pemimpin-pemimpin lokal yang mampu menduduki posisi strategis di perusahaan berskala global. Program kepemimpinan intensif selama sembilan bulan pun disiapkan untuk para manajer hingga eksekutif senior.

Dalam kerangka Global Business Leaders Programme, Singapura bahkan menempatkan peserta program mereka di berbagai negara mitra, termasuk Indonesia. Langkah ini bertujuan untuk memperluas jaringan bisnis dan memahami karakteristik pasar di kawasan regional. Dengan strategi ini, Singapura optimistis dapat terus memimpin sebagai pusat ekonomi digital di Asia.